دور التطوير المهني في الاحتفاظ بالموظفين (شركة الاتصالات اسياسيل في محافظة السليمانية- العراق نموذجا)

الملخص

ان للتطوير المهني دورا كبيرا في الاحتفاظ بالموظفين في جميع منظمات الاعمال سواءً أ كانت خاصة ام عامة، وخاصة في عالمنا اليوم وفي ظل المنافسة الشديدة، وبذلك من اجل الاحتفاظ بالموظفين الماهرين يجب على منظمات الاعمال مراعاة عدة عوامل ادارية مهمة ومؤثرة ومن بينها التطويرالمهني. وعلى هذا الاساس تقدم هذه الدراسة نظرة ثاقبة من خلال دراسة التطوير المهني ودورها في الاحتفاظ بالموظفين في شركة اسيل سيل للاتصالات بمدينة السليمانية، منطلقا من مخطط فرضي يأخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين التطوير المهني والاحتفاظ بالموظفين، وتحقيقا لهدف الدراسة واكمال متطلباته باشر الباحث باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة لاستطلاع اراء عينة الدراسة، والمكونة من عينة من الموظفين والذين بلغ عددهم (283)، وتم استخدام بعض الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج واختبار الفرضيات، وتمثلت اهم نتائج الدراسة في أن للتطوير المهني دورا كبيرا في الاحتفاظ بالموظفين في الشركة المبحوثة، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من المقترحات من اهمها زيادة الاهتمام في الاحتفاظ بالتنظيم الاداري في شركة اسياسيل مما له تاثير اكبر في الاحتفاظ بالموظفين مقارنةً  بالابعاد الاخرى للتطوير المهني.